来年に向けた、弊社の新人制度への移行作業を行う。

「女性の活躍を心から歓迎する人事制度づくり」を念頭に、

船井総研の有名な女性コンサルタント蓮尾さんと一緒に、半年がかりで作りました。

今回のポイントは、男性、女性、お客様担当、事故サービス担当、事務担当の給
与体系

を一本化し、わかりやすく、透明性を確保すること。

特に女性が結婚し、出産してもまたバリバリ活躍できる、そんな会社を目指してみました。

今までは事務職の給与と営業職のそれとは大きく乖離していましたが、

この人事制度により、全員に昇格への道が開け、また人事交流も可能になるでしょう。

男性も女性も、活躍する場を得て、その一度しかない人生を「輝いて！」ほしい。

ドラッカーは、完璧な人事制度なんてない、ずるい人が得をしない「マシな」制度を
目指せと言っています。

肩ひじ張らずに、「お客様ど真ん中」と「社員とその家族の幸せ」からぶれることなく、

会社を続けていきたいと思っています。